Здравствуйте! Вас приветствует группа компаний «Титан» –лидер регионального рынка. Сегодня на рынке мы 30 лет.
Каждый не просто знает эту компанию, каждый по-своему с ней близок. Сотни людей начинали здесь свою карьеру, более 4000 работают сейчас. 80 тысяч покупателей каждый день приходят за продуктами, бытовой химией и товарами для дома и отдыха в «Титан». Торговые представители не только из Бурятии, но и из Забайкальского края, Монголии приобретают продукцию всех известных российских фабрик в оптовых центрах нашей компании. «Лидер» - это не самолюбование. Это путь, который оправдывает наше название.
Обязанности:
- Организовывать работу отдела кадров;
- Осуществлять координацию деятельности персонала отдела кадров, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства РФ, приказов, распоряжений и указаний генерального директора предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
- Осуществлять контроль за ведением учета отработанного работниками рабочего времени, за составлением и выполнением графика отпусков.
- Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести, укреплению трудовой дисциплины.
- Участвовать в подготовке материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- Участвовать в разработке и реализации программы адаптации новых работников и начинающих специалистов.
- Участвовать совместно с руководителями структурных подразделений в осуществлении контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
- Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.
Требования:
- Заместитель директора по персоналу должен знать:
- Трудовой кодекс РФ, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- Системы и методы оценки персонала;
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
- Уверенно работать в программе, ЗУП 8,3;
- Знать структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития;
- Знать порядок составления и подачу отчетности связанной с КДП
Условия:
- Работа в динамично развивающейся компании
- Оформление согласно ТК РФ
- Полный соц.пакет
- Возможность профессионального и карьерного роста
- Корпоративное обучение
- Достойная заработная плата
- График работы 5/2
- Корпоративные скидки на посещение фитнес клубов, бассейна, детских игровых зон.
